Recientemente, se ha publicado en el BOE del 21 de diciembre una ley que establece una bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes de la Seguridad Social para los contratos de los entrenadores en entidades deportivas. Esta medida puede tener gran impacto en la gestión económica de muchas entidades deportivas. Aquí te contamos todo lo que necesitas saber.
¿En qué consiste la bonificación del 100% para entrenadores y monitores deportivos?
La nueva normativa ofrece una bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes en contratos de entrenadores y monitores deportivos.
Condiciones para acceder a la bonificación del 100% para monitores y entrenadores
Para beneficiarse de esta bonificación, las entidades deben cumplir ciertos requisitos:
1. Tipo de entidades
- Solo aplicable a clubes, asociaciones o entidades deportivas sin ánimo de lucro no profesionales.
2. Ámbito de actuación de los monitores
- Sólo puede aplicarse a monitores dedicados a la formación, preparación o entrenamiento de menores de 18 años.
- Los deportistas entrenados no pueden tener vinculación laboral como deportistas profesionales con la entidad.
¿Qué cubre la bonificación?
La bonificación cubre exclusivamente la cuota empresarial por contingencias comunes, lo que representa un 23,60% de la base de cotización.
Conceptos no bonificados:
- El 9,88% de la cuota empresarial asociada a otros conceptos.
- El 6,47% de la cotización que corresponde al trabajador.
Así, el coste final aproximado para la entidad deportiva será:
- 9,88% del salario bruto si se pacta un salario bruto.
- 16,35% del salario bruto si se pacta un salario neto.
Otras consideraciones importantes de la bonificación del 100%
1. Variaciones en las bases de cotización
Las bases de cotización pueden cambiar anualmente, lo que podría afectar al coste real de la contratación. Es esencial mantenerse actualizado sobre estas variaciones.
2. Distinción con voluntariado
Recuerda que a los voluntarios sólo se les puede abonar gastos justificados por la actividad. Cualquier otra remuneración podría considerarse salario e implicaría sanciones por parte de la Seguridad Social.
¿Cómo afecta esta medida a las entidades deportivas?
Esta bonificación es un importante incentivo para las entidades deportivas sin ánimo de lucro. Reduce significativamente los gastos laborales asociados a los entrenadores, lo que puede facilitar la contratación formal y la profesionalización del sector.
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