El verano pasado se iniciaron las investigaciones en materia de igualdad en los 16 clubes de fútbol femenino de Primera División, en diversas Sociedades Anónimas Deportivas y en la Real Federación Española de Fútbol (RFEF).
La Inspección de Trabajo emitió actas de infracción y sanciones a los clubes que no cumplieron con las medidas de igualdad laboral. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, destacó que estas sanciones se deben a la inexistencia de un plan de igualdad y a la no activación del protocolo de acoso en el caso de la RFEF.
Sanciones por falta de planes de igualdad en clubes deportivos
La falta de planes de igualdad, obligatorios desde hace dos años para empresas con más de 50 trabajadores, puede conllevar sanciones significativas que pueden llegar a los 225.000 € en casos extremos, según establece la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Yolanda Díaz destacó la gravedad de la situación al enviar a las campeonas del mundo sin un plan de igualdad y sin protocolos de acoso en su entorno laboral. La ministra subrayó que en el deporte no puede haber machismo y que se busca garantizar los derechos fundamentales en igualdad.
Conclusiones de la inspección de Trabajo a la Federación de Fútbol
El trabajo de FUTPRO, una asociación formada por mujeres futbolistas que defienden los derechos de las mujeres en el sector deportivo, ha puesto de manifiesto cuatro carencias importantes dentro de la actuación de la Federación de fútbol, según la resolución de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social:
- La Federación no tiene un Plan de Igualdad adecuado a la normativa vigente.
- La Federación no dispone de un Protocolo de Acoso Sexual y por razón de género que permita a los trabajadores conocer cómo activarlo, a quién dirigirse o qué esperar cuando finalice la investigación. Tiene dos vías de acceso e investigación diferentes.
- La Federación no ha llevado a cabo la investigación correcta en el ámbito laboral de los hechos ocurridos el 20 de agosto de 2023 de acuerdo con alguno de sus protocolos contra el acoso sexual y por razón de género. No se ha revisado el informe de Integridad ni se ha iniciado una investigación en el ámbito laboral para determinar si la actitud de Luis Rubiales supuso acoso sexual y tomar las medidas pertinentes.
- La Federación ha contratado la actualización de la Evaluación de Riesgos con perspectiva de género con un cronograma de actuaciones hasta el mes de marzo de 2024. La RFEF no ha evaluado el riesgo de violencia sexual en los lugares de trabajo ocupados por mujeres.
La inspección, que permanece abierta respecto a los clubes analizados, insta a la Federación en materia de igualdad a revisar la Evaluación de Riesgos, elaborar un Plan de Igualdad y un nuevo Protocolo de acoso sexual y por razón de género para fomentar la cultura preventiva en todos los ámbitos y estamentos de la organización.
Plan de igualdad en clubes deportivos
Desde la actualización de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de las mujeres y hombres y el Real Decreto 901/2020 que regulan los planes de igualdad, están obligadas a tener un plan de igualdad todas las empresas de más de 50 trabajadores y aquellas en que así lo convenza el convenio de referencia. En cuanto a los clubes y entidades deportivas, estos deberán seguir las mismas directrices establecidas en la ley y estarán obligados a disponer de un plan de igualdad si tienen más de 50 trabajadores y si así lo estipula el convenio de referencia.
Para el resto de empresas no incluidas en lo anterior, la implantación del plan de igualdad será voluntaria. Sin embargo, sí es recomendable tener los protocolos establecidos y registrados, sobre todo, y en caso de un incidente o denuncia, a la hora de justificar que se han adaptado las medidas necesarias destinadas a respetar la igualdad de trato en el ámbito laboral.
La importancia de cumplir la ley en materia de igualdad
La importancia de cumplir con la ley en materia de igualdad radica en garantizar un entorno laboral justo, equitativo y libre de discriminación. Los Planes de Igualdad no solo son una obligación legal para empresas con más de 50 trabajadores, sino que también constituyen una herramienta fundamental para promover la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Mediante estos planes, las organizaciones deportivas pueden establecer políticas y medidas específicas para prevenir el acoso sexual y por razón de género, asegurando un entorno seguro y respetuoso para las trabajadoras. Su implementación también refuerza la imagen y la reputación de las instituciones deportivas, demostrando el compromiso con los valores de la igualdad y los derechos fundamentales.
En Wealia nos especializamos en proporcionar asesoramiento integral a clubes y entidades deportivas, garantizando el pleno cumplimiento de la legislación vigente. Mediante nuestra experiencia y conocimiento, trabajamos para asegurar que las organizaciones deportivas superen eficazmente cualquier impedimento o desafío que puedan experimentar en su entorno laboral y de gestión. Con un enfoque proactivo y adaptado a las necesidades específicas de cada entidad, establecemos prácticas ejemplares en materia de igualdad y cumplimos con las normativas vigentes, contribuyendo a la creación de un entorno deportivo más justo e inclusivo.
